发布时间：2009-02-10 浏览次数： 【字号：默认 大 特大】
第一条 为了促使本机关各处室、直属事业单位深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据市委、市政府和市政务公开领导小组关于政务公开的有关规定，结合本机关实际，制定本制度。
第二条 本机关政务公开领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各处室、直属事业单位政务公开工作的考核。
第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第四条 政务公开工作的考核纳入对各处室、直属事业单位年度工作目标考核之中。
第五条 政务公开工作的考核内容：
（一）主动公开情况；
（二）依申请公开情况；
（三）服务承诺兑现情况；
（四）对群众投诉的处理情况。
第六条 政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。
第七条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。
第八条 政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核处室、直属事业单位，考核于年底或下年初进行。
第九条 考核的基本程序：
（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；
（二）领导小组办公室提前15天向被考核处室、直属事业单位发出考核通知；
（三）被考核处室、直属事业单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；
（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核处室、直属事业单位。
第十条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的处室、直属事业单位，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的处室、直属事业单位，给予通报批评。
第十一条 本制度自印发之日起试行。
